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Ihre Onboardingreise im KLINIKUM SCHAUMBURG
Hier beginnt Ihre Onboardingreise
„Das Geheimnis des Vorwärtskommens besteht darin, den ersten Schritt zu tun.“ - Mark Twain.
Willkommen im Team KSL - Ihr Start im Klinikum Schaumburg
Vorbereitungsphase
Ihre Reise beginnt bereits mit der Vertragsunterzeichnung. Hier legen wir großen Wert auf engen persönlichen Kontakt. Sowohl Ihre Führungskraft als auch die Personalabteilung melden sich regelmäßig bei Ihnen – persönlich, unkompliziert und zeitnah.
Als besonderes Highlight erwartet Sie ein strukturierter Willkommenstag inklusive eines gemeinsamen Mittagessens, um Ihnen den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten.
Begrüßungsphase
In der Begrüßungsphase geben wir alles dafür, dass Sie sich bei uns ab Ihrem ersten Tag wohlfühlen und ankommen können.
Hier geht’s direkt los: In den ersten Wochen erwartet Sie ein Willkommenstag für neue Mitarbeiter:innen und Sie erhalten vielfältige Pflichtfortbildungsangebote. In einem Austausch mit Ihrer Führungskraft stimmen Sie gegenseitige Erwartungen ab. Unser digitales Lernmanagementsystem AGALernwelt, bietet Ihnen eine spannende, digitale Lernreise mit vielen Insights.
Natürlich kommt auch Ihre fachliche Einarbeitung nicht zu kurz. Sie erhalten ab dem ersten Arbeitstag einen Einarbeitungsplan, der von Ihrem Fachbereich individuell erstellt wurde.
Orientierungsphase
Finden Sie sich gut bei uns ein? Fehlen Ihnen Informationen oder haben Sie konkrete Wünsche für den weiteren Verlauf Ihrer Einarbeitung? In der Orientierungsphase haben wir genau diese Fragen im Blick.
Hierzu führt Ihre Führungskraft mit Ihnen ein 100-Tage-Feedback-Gespräch, in dem Sie sich über den Einarbeitungsprozess austauschen und sich gegenseitig Feedback geben. Neue Mitarbeiter:innen mit Führungsverantwortung nehmen zusätzlich am AGA-Tag teil, um sich im Konzern noch besser orientieren zu können.
Integrationsphase
In der Integrationsphase ist es unser Ziel, Sie zu einem festen und geschätzten Mitglied unseres Teams zu machen.
Durch Hospitationen lernen Sie verschiedene Bereiche kennen und gewinnen ein besseres Verständnis für interne Abläufe. Im Probezeitgespräch erhalten Sie konstruktives Feedback und besprechen gemeinsam Ihre weitere Entwicklung.
Im Rahmen der Einarbeitung wurde ich super herzlich empfangen und hatte zu jeder Zeit das Gefühl, dass alle ein offenes Ohr für mich haben. Auch während des Onboardings hatte ich das Gefühl, dass ich mich jederzeit melden kann - fast alle Themen wurden aber bereits im Rahmen der Hospitation abgearbeitet, sodass kaum offene Fragen blieben.
Kristin Heine
Sekretariat der Geschäftsführung
