Ihre Onboardingreise im KLINIKUM SCHAUMBURG

Hier beginnt Ihre Onboardingreise

„Das Geheimnis des Vorwärtskommens besteht darin, den ersten Schritt zu tun.“ - Mark Twain.

Wir freuen uns auf Sie!

Die vier Etappen

Vorbereitungsphase

In der Vorbereitungsphase, die mit Vertragsunterzeichnung startet, legen wir großen Wert auf engen Kontakt. Ihre künftige Führungskraft und die Personalabteilung melden sich regelmäßig bei Ihnen – persönlich, unkompliziert und zeitnah.

Als Highlight des Empfangs erwartet Sie ein strukturierter Willkommens-Tag.

Begrüßungsphase

In der Begrüßungsphase (in den ersten beiden Wochen) geben wir alles dafür, dass Sie sich bei uns ab Ihrem ersten Tag wohlfühlen und ankommen können.

Hier geht’s direkt los: In den ersten Wochen gibt es eine Willkommensveranstaltung, und Sie erhalten Ihre Pflichtfortbildungen. In einem Austausch mit Ihrer Führungskraft stimmen Sie gegenseitige Erwartungen ab. Unser digitales Lernmanagementsystem AGALernwelt, bietet Ihnen eine spannende, digitale Lernreise mit vielen Insights.

Natürlich kommt auch Ihre fachliche Einarbeitung nicht zu kurz. Sie erhalten ab dem ersten Arbeitstag einen Einarbeitungsplan, der von Ihrem Fachbereich individuell erstellt wurde.

Orientierungsphase

Finden Sie sich gut bei uns ein? Fehlen Ihnen Informationen oder haben Sie konkrete Wünsche für den weiteren Verlauf Ihrer Einarbeitung? In der Orientierungsphase haben wir genau diese Fragen im Blick.

Hierzu führt Ihre Führungskraft mit Ihnen ein 100-Tage-Feedback-Gespräch, in dem Sie sich über den Einarbeitungsprozess austauschen und sich gegenseitig Feedback geben. Der Workshop zur Diakonischen Identität schafft einen Orientierungsrahmen für alle neuen Mitarbeiter:innen hinsichtlich unserer Unternehmenskultur. Neue Mitarbeiter:innen mit Führungsverantwortung nehmen zusätzlich am AGA-Tag teil, um sich im Konzern noch besser orientieren zu können.

Integrationsphase

In der Integrationsphase ist es das Ziel, Sie zu einem unverzichtbaren Teil von unserem Klinikum zu machen.

Hierfür finden zum Beispiel Hospitationen statt, damit Sie Zusammenhänge besser verstehen und andere Bereiche kennenlernen. Im Probezeitgespräch erhalten Sie detailliertes Feedback von Ihrer Führungskraft und besprechen gemeinsam Ihre weitere Perspektive.